„Ich gehe nicht in ein Unternehmen – ich gründe selbst.“
Warum Unternehmen berufliche Entwicklung neu denken müssen!
2025 gab es in Deutschland rund 690.000 Existenzgründungen. 40 % der Gründerinnen und Gründer waren unter 30 Jahre alt. Rund 70 % der Gründungen erfolgten im Nebenerwerb.
Besonders interessant: Bei den unter 30-Jährigen gründeten 22 % direkt aus dem Studium heraus.
Für einen Teil der jungen Menschen ist somit der klassische Weg
Ausbildung/Studium → Unternehmen → Karriere
längst nicht mehr der einzige denkbare Weg.
Was bedeutet das für Unternehmen?
Vielleicht nicht, dass junge Menschen grundsätzlich nicht mehr angestellt arbeiten wollen. Aber möglicherweise verändert sich ihre Vorstellung davon, wie berufliche Entwicklung aussehen kann.
Sie wollen gestalten
Sie wollen Verantwortung übernehmen
Sie wollen eigene Ideen umsetzen
Sie denken berufliche Wege zunehmend neu
Das kann heißen:
Anstellung + eigenes Business
Teilzeit + Selbstständigkeit
Projektverantwortung + flexible Arbeitszeit
Familienphase + berufliche Weiterentwicklung
Damit verändert sich auch das Verhältnis zwischen Unternehmen und jungen Talenten.
„Wenn junge Menschen zunehmend auch die Option Selbstständigkeit sehen, müssen Unternehmen einen Arbeitsplatz anbieten, an dem Eigenverantwortung, Entwicklung und Gestaltung tatsächlich möglich sind.“
Eine zweite Entwicklung, die Unternehmen beschäftigen sollte, ist das Thema: Teilzeit
2025 arbeitete in Deutschland jede zweite abhängig beschäftigte Frau (50,6 %) in Teilzeit – bei den Männern war es etwa jeder siebte (14,3 %).
Teilzeit ist damit für sehr viele Frauen kein vorübergehendes Randthema, sondern Teil ihrer beruflichen Realität.
Teilzeit wird jedoch in vielen Unternehmen noch zu häufig mit geringerer Verfügbarkeit und damit – bewusst oder unbewusst – mit geringerer Karriere- und Verantwortungsfähigkeit verbunden.
Wenn Unternehmen Potenziale im Unternehmen binden und entwickeln möchten, müssen sie sich die Frage stellen:
„Wie können wir Leistung, Verantwortung und Entwicklung unabhängig von der Arbeitszeit sichtbar und möglich machen?“
Denn Teilzeit darf nicht automatisch bedeuten:
weniger Kompetenz
weniger Verantwortung
weniger Sichtbarkeit
weniger Entwicklung
weniger Gehaltsentwicklung
Zwei Entwicklungen – ein gemeinsamer Kern.
Junge Menschen gründen direkt nach dem Studium
Menschen kombinieren Anstellung und Selbstständigkeit
Frauen arbeiten in Teilzeit und möchten sich trotzdem beruflich entwickeln
Arbeitsmodelle werden individueller
Die klassische Vorstellung einer geradlinigen Karriere verliert damit an Bedeutung.
Wer berufliche Entwicklung flexibler gestaltet, kann unterschiedliche Formen von Potenzial, Erfahrung und unternehmerischem Denken im Unternehmen halten und weiterentwickeln.
Deshalb müssen wir "Karrierewege" neu denken. Nicht als gerade Linie. Sondern als berufliche Architektur, die sich im Laufe eines Berufslebens verändern darf.
Nicole Braxmaier, Ihre Partnerin für Personalentwicklung!
Quellen:
KfW Research, KfW-Gründungsmonitor 2026
Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Teilzeit bleibt auch 2025 eine Domäne der Frauen, 30.01.2026
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